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PARTE I: RÉGIMEN JURÍDICO Y ESTATUTO ESCALAFÓN
LEY Nº 8525 (1979) | Estatuto general de la Administración Pública
DECRETO Nº 2695/83 | Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública
DECRETO Nº 1919/89 | Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias
DECRETO N° 4447/92 | Régimen laboral de la Administración Provincial de Impuestos
DECRETO N° 201/95 | Régimen laboral personal de Servicio de Catastro e Información Territorial
LEY N° 12695 (2006) | Sueldo Anual Complementario
PARTE II: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
LEY N° 10052 (1987) | Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública
LEY Nº 23551 (1988) | Asociaciones Sindicales
CONVENIOS OIT
PARTE III: IGUALDAD DE GÉNERO, VIOLENCIA DE GENERO Y VIOLENCIA LABORAL
LEY Nº 12434 (2005) | Prevención y erradicación de la Violencia Laboral
LEY Nº 26485 (2009) | Protección Integral a las Mujeres
DECRETO N° 08/19 | Protocolo de actuación para prevención y atención frente a situaciones de violenc
LEY Nº 26743 (2012) | Derecho a la identidad de género
LEY N° 13696 (2017) | Licencia por Violencia de Género
LEY Nº 27499 (2018) | Ley "Micaela": Capacitación en género a los tres poderes de Estado
CONVENIO OIT Nº 190 (2019) | Sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
RED SINDICAL | Protocolo de actuación
PARTE IV: RÉGIMEN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
LEY N° 24557 (1995) - Riesgos del trabajo
LEY Nº 12913 (2008) - Comités de Salud y Seguridad en el trabajo
DECRETO Nº 396/09 | Reglamentación de diversos artículos de la Ley N° 12913
DECRETO N° 4463/17 | Dirección Provincial de Autoseguro y Riesgos de Trabajo (DIPART)
PARTE V: RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LEY Nº 6915 (1973) | Jubilaciones y pensiones del personal de la Provincia
LEY Nº 8288 (1978) | IAPOS
LEY N° 9290 (1983) | Asignaciones familiares
LEY N° 13758 (2018) | Caja de previsión social de los agentes civiles del Estado
LEY N° 13853 (2018) | Protección de los derechos de personas con discapacidad
ANEXO
LEY N° 7234 (1974) | Reglamentación Juicios contra el Estado Provincial
LEY N° 12071 (2002) | Notificación de derecho a interponer recursos
Ley N° 12510 (2005) | Ley de Administración, Eficiencia y Control del Estado
DECRETO Nº 4174/15 | Reglamento para el trámite de actuaciones administrativas de la Provincia
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LEY N° 13696 (2017) | Licencia por Violencia de Género
Sancionada el 30 de noviembre de 2017
La Legislatura de la Provincia de Santa Fe sanciona con fuerza de Ley
ARTÍCULO 1.- La presente tiene por objeto promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las trabajadoras en situación de Violencia de Género.
ARTÍCULO 2.- A los fines de esta ley, se entiende como “Violencia de Género” la definición establecida por la Ley nacional 26485 y la Ley provincial 13348.
ARTÍCULO 3.- Créase como causal de licencia laboral la “Violencia de Género” para las trabajadoras del Estado Provincial en sus tres (3) Poderes, Organismos Autárquicos, Descentralizados y Empresas del Estado, incluyendo aquellas que acrediten la rectificación registral del sexo conforme a la ley nacional 26743.
ARTÍCULO 4.- La licencia se otorga por un plazo de tres (3) días hábiles, con goce de sueldo y sin requerir un mínimo de antigüedad en el cargo.
ARTÍCULO 5.- La licencia entra en vigencia a partir de la comunicación de la situación de violencia ante las autoridades del área en la que presta servicio la trabajadora, debiendo en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas presentar la debida justificación emitida por la Subsecretaría de Políticas de Género o el organismo que en el futuro la reemplace, o un centro de salud con competencia específica para la atención y asistencia a las mujeres en situación de violencia. Teniendo en cuenta las circunstancias del caso en concreto, la autoridad de aplicación debe requerir la previa instancia de acción penal.
ARTÍCULO 6.- Frente a la solicitud de la “Licencia Laboral por Violencia de Género”, el organismo empleador debe preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora en situación de violencia.
ARTÍCULO 7.- El organismo empleador debe notificar por escrito, en soporte papel o electrónico, a la Subsecretaría de Políticas de Género o al organismo que en el futuro la reemplace, toda licencia laboral por violencia de género en un plazo máximo de veinticuatro (24) horas desde su inicio, debiendo constar en la notificación el nombre completo de la trabajadora, su documento nacional de identidad, domicilio, teléfono de contacto y, una copia de la certificación por ella presentada. Esta última puede ser presentada por la trabajadora afectada: en un plazo máximo de setenta y dos (72) horas.
ARTÍCULO 8.- La Subsecretaría de Políticas de Género o el organismo que en el futuro la reemplace, evalúa y dispone medidas para el acompañamiento, seguimiento y abordaje integral de la situación de violencia de género, de acuerdo a la complejidad del caso.
ARTÍCULO 9.- Créase, en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Género o del organismo que en el futuro la reemplace, un Registro Provincial de Licencias Laborales por Violencia de Género, con el objeto de proceder a su sistematización y facilitar el estudio y visualización de esta problemática.
ARTÍCULO 10.- En todas las instancias del procedimiento, rigen los principios de confidencialidad y reserva, aún ante requerimientos administrativos o judiciales, salvo expreso consentimiento informado de la víctima.
ARTÍCULO 11.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, A LOS TREINTA DÍAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2017.\
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Última actualización 7mo ago
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